Sécurisez votre fin de carrière avant de décider.
Retraite, rupture, ARE ou carrière complexe : mettez les scénarios à plat avant de signer ou de fixer une date.
ALTALIE examine votre situation, compare les options et organise les prochaines étapes. L'objectif est simple : savoir ce que chaque décision change pour vos revenus, vos droits et votre calendrier.
Assurance chômage
Ruptures conventionnelles : ce qui change au 1er septembre 2026
Une rupture conventionnelle signée cette semaine n'ouvre pas les mêmes droits selon que le contrat s'arrête le 31 août ou le 2 septembre.
Les nouvelles durées maximales d'indemnisation visent les allocataires dont le contrat de travail prend fin à compter du 1er septembre 2026. Seule compte la date de fin de contrat inscrite dans la convention de rupture. Ni la date de signature, ni celle de l'homologation.
Le seuil de 55 ans est celui qui pose le plus de difficultés en pratique. Une prolongation reste possible au-delà des 624 jours, décidée par France Travail après évaluation des démarches de recherche d'emploi : jusqu'à 685 jours entre 55 et 56 ans, jusqu'à 822 jours à partir de 57 ans. Elle ne s'obtient pas d'office. Elle se demande dans une fenêtre étroite, ouverte 60 jours avant l'atteinte de la durée maximale et refermée 30 jours après.
Peu de salariés connaissent cette règle au moment où ils signent. ALTALIE regarde ces dossiers avant la signature : quels dispositifs sont réellement mobilisables, ce que chacun donne sur les revenus et sur le calendrier, ce qu'il faut verrouiller dans la convention.
Durées maximales, France métropolitaine
- Moins de 55 ans
- 456 jourssoit 15 mois
- 55 ans et plus
- 624 jourssoit 20,5 mois
Outre-mer hors Mayotte : 608 jours avant 55 ans, 913 jours à partir de 55 ans.
Sources
- Loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, JO du 12 juin. Légifrance
- Arrêté du 19 juin 2026 portant agrément de l'avenant n° 2 du 10 avril 2026. Légifrance
- Durées, prolongation et date de fin de contrat. Unédic, fiche « Rupture conventionnelle »
Une décision approche. Il faut en mesurer les conséquences.
Des éléments concrets pour décider
L'accompagnement ne s'arrête pas à une présentation des règles. Il doit permettre d'arbitrer entre plusieurs options et de préparer la prochaine étape.
Les dates possibles et les conditions à remplir
Une comparaison des revenus et indemnités selon chaque scénario
Les points à vérifier ou à négocier avant toute signature
Un ordre de marche avec les démarches et échéances utiles
Ce qui se passe après votre message
Un premier échange utile
Vous présentez votre parcours, la décision envisagée et votre calendrier. Nous identifions les informations nécessaires à l'analyse.
Une analyse centrée sur la décision
Les options pertinentes sont comparées sous l'angle des droits, des revenus, des délais et des démarches.
Une restitution directement exploitable
Vous repartez avec les points à vérifier, les démarches à engager et les sujets à négocier avant de décider.
Les sujets à examiner selon votre parcours
Guide gratuit
Les 10 erreurs à éviter
avant de partir en retraite
Taux plein manqué d'un trimestre, cumul emploi-retraite mal anticipé, retraite progressive mal calibrée. Ces points se règlent très bien à l'avance : encore faut-il savoir où les chercher.